若者のキャリアを応援するプラットフォーム「atteyaa」を開発・提供する世界に０をONする株式会社（本社：大阪府、代表取締役：松井佑介。以下、当社 ）は、佐賀大学経済学部羽石ゼミ（所在地：佐賀県佐賀市、担当教授：羽石寛志。以下、羽石ゼミ ）と「若者のキャリアを育む」ことを目的とした共同研究に基づき、2024年度より開始した通年型インターンシップを2026年度も実施いたします。

昨年までの本プログラムは、羽石ゼミの学生が佐賀の地元企業と共に若者のキャリア観の醸成を応援するためのイベントを企画・実施するというものでした。本年度からは羽石ゼミの学生約20名が「イベント企画」「ユーザー獲得」「マーケティング」の3チームに分かれ、当社社員とともに「atteyaa」の認知拡大に取り組みます。実社会の課題に向き合う経験を通じて、学生の自己理解やキャリア観の醸成に加え、主体性・課題解決力・協働力などの社会人基礎力の向上を目指します。




※「atteyaa」公式サイト： https://atteyaa.com/
■本プログラム実施の背景
近年、就職活動の早期化やインターンシップの採用直結化が進み、学生が企業を知る機会は増加傾向にあります。一方で、多くの学生は「選考の一環＝評価される場」として企業と接することが多く、自分らしい価値観やキャリアについて考える機会は決して十分とは言えません。

こうした背景を受け、当社と羽石ゼミは2024年度より、「若者のキャリアを育むこと」をテーマに共同研究を進めてまいりました。

本プログラムでは、当社で開発・提供する若者のキャリアを応援するプラットフォーム、「atteyaa」を題材とし、地域企業を巻き込みながらイベントの企画・市場調査・実行・分析・広報まで学生主体で行うことで、就職活動だけでは得にくい社会経験を積むことを目指しています。
■若者のキャリア応援プラットフォーム「atteyaa」について
atteyaaは「今の就活の在り方に一石を投じたい」という想いから生まれた若者のキャリア応援プラットフォームです。

採用を目的とする企業と、内定を目的とする学生が本音で向き合いにくい就職活動の構造は、結果として採用のミスマッチを生みやすく、「3年3割離職問題」にも見られる若者の早期離職につながる課題の一つだと当社は考えています。

そうした課題を解決するためにも、採用の前に「社会全体で若者の成長を応援する」プロセスがあることが上記の課題を解決するうえでは大切だと考え2020年よりatteyaaの運用を開始いたしました。

atteyaaを通じて地域の企業が学生向けにイベントを企画・掲載し、学生が興味を持ったイベントに参加してもらうことで就職活動以外の場での接点を創出しています。
これまでは佐賀での活動がメインでしたが、2025年夏からは関西でも本格的に活動を開始。佐賀や関西で学生の自己理解を深めるイベントや、社会人と対話するイベントを毎月3から4つ開催してきました。その結果、月間の学生利用数は昨年の夏頃までは佐賀・関西合わせて多い月で10名ほどでしたが、現在では30名近い学生が利用してくれています。
また、現在では大学1・2年生の利用者も増え始め、就職活動よりも前に社会とつながりを持ちながら社会と自分の理解を深める場としても活用され始めています。

■今後の展望：学生・企業・地域が共に成長するモデルへ
少子化により若手社会人が早期戦力化している昨今、企業との協働を通じて課題発見・解決力や主体性、チームワーク、ビジネスマナーなどの社会人基礎力を学生のうちに実践的に身につけることは、就職活動だけではなく長期的なキャリア形成にも良い影響を与えと当社は考えています。さらに、実社会での試行錯誤を重ねる中で自己理解と職業観を深め、ミスマッチのない進路選択ができる能力を育むことにもつながります。

本プログラムでは、学生が社会との接点を持ちながら自己理解やキャリア観を深めるだけでなく、地域企業にとっても若者のリアルな声をサービス改善や情報発信に生かせる機会となっています。学生・大学・企業が一方的に教える・学ぶ関係ではなく、互いに学び合いながら価値を共創することを目指し、当社は今後も共同研究を通じて、地域企業と若者をつなぐ新しいキャリア形成のモデルづくりに挑戦しながら「個性を活かし合う社会」の実現に貢献してまいります。
■佐賀大学経済学部 羽石教授のコメント


「本プログラムの特徴は、学生が予め準備されたインターンシップの台本をこなすのではなく、実社会のリアルな課題にビジネス目線で体験をするという点です。通常のインターンシップではあまり経験しない“失敗を経験する機会”を想定しており、失敗から内容の修正や中止も含め、どのように改善対応するかを学ぶ場として真剣に取り組むことができるプログラムであり、とても期待しております。」




■佐賀大学経済学部 羽石ゼミ生 原口さんのコメント
本プログラムを通して、座学では得られない社会人基礎力を身につけられていると感じています。私は、昨年に引き続き2年目の参加になりますが、昨年より主体性が求められる活動を通して、「3年3割離職問題」など実社会の問題に向き合っています。
そこから、チームとしての目標、個人としての目標を決め、絶えずPDCAを回し続ける過程で、自身のキャリア観も固まっていくことを期待しています。
失敗も受け入れてもらえる環境の中で、貴重な経験が出来ていると感じています。

【会社概要】
会社名：世界に0をONする株式会社（通称：世界に0をONする会社）
所在地：大阪府大阪市都島区片町2-8-1 CTLゼロオンビル
代表者：代表取締役松井佑介
設立：1983年1月
従業員数：130名
事業内容：中小企業のDX支援、ソーシャルビジネス、ERP導入支援、ソフトウエア開発・インフラ構築企業理念：世界に「0」をONする会社
Webサイト：https://www.kkctl.co.jp/
世界に「0」をONする会社（世界に0をONする株式会社）
世界に「0」をONする会社は大阪、横浜、佐賀、沖縄・石垣島、静岡県伊東、愛媛県西条市にオフィスを構えるIT企業です。
ソフトウェア開発、インフラ環境構築などの各種システム開発に加え、オープンイノベーションや共創の考えのもと既存システム開発領域に限らない事業展開（ソーシャルビジネスの企画・立案など）を行っております。
また、人事制度においては、会社の理念に対して、社員自身ができる貢献や実現したいキャリアと向き合い、それを会社にプレゼンすることで、会社から投資＝給与を引き出す「自己申告型の給与制度＝オーナーシップ制度」を導入しております。
また、地方の拠点では地域や社会との新しいつながりをデザインするため、書店や図書館、レンタカーの運営を行っています。